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如何做好士官人才队伍建设工作?来看这个团全程考评新机制

来源:中国军网-解放军报作者:李强强、高群责任编辑:宋丽丽
2020-04-02 03:10

新疆军区某团创新机制狠抓士官队伍建设

全程考评倒逼能力升级

解放军报讯 李强强、高群黄河证券股票配资报道:3月中旬,新疆军区某团步兵五连公布上个月士官综合考评结果,在随后的干部骨干讲评会上,排名靠前的士官被点名表扬,排名靠后的上台检视自身不足。这是该团推行士官全程考评模式带来的新变化。

黄河证券股票配资“加强基层建设,士官人才队伍建设是关键。”针对部分士官存在“考前拼命干,考后松一半”的情况,今年初,该团党委依据新修订的《军队基层建设纲要》和士官队伍管理相关规定,结合单位实际制订《加强士官教育管理的意见》,围绕体技能和民主测评两大内容,每月从“德、能、勤、绩、体”5个方面对士官队伍的工作表现进行量化考评。同时,他们建立士官量化考评数据系统,并设置士官量化考评公示栏,确保考评成绩公开透明,年终评定有据可依。此外,量化考评结果将作为士官选取任用、奖励惩处的重要依据,从而在士官队伍中立起“凭素质立身,靠实绩进步”的鲜明导向。

全程考评进一步完善了该团士官队伍创先争优机制。新晋下士申得胜虽然不是骨干,却因考评连续几个月在营里名列前茅,今年被任命为副班长。参加完干部骨干讲评大会,申得胜深有感触地说:“工作干在平时,有为才能有位。全程考评极大激发了我们干事创业的热情。”

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